HR Generalist Assistant (H/F)

Contrat : Alternance 

Durée : 12 ou 24 mois

Localisation : Paris 11ème

Rythme : 3 jours entreprise / 2 jours école 

Démarrage : dès que possible

Description de PUR

PUR est une B-Corp internationale, axée sur l'impact, spécialisée dans le développement de projets de restauration environnementale, connus sous le nom de « solutions basées sur la nature » (NbS). Depuis 2008, nous aidons les plus grandes organisations du monde à atteindre leurs objectifs ESG, à réduire leur empreinte environnementale et à régénérer les écosystèmes dont elles dépendent à travers des chaînes d'approvisionnement complexes. Ayant développé plus de 45 projets dans plus de 30 pays, PUR est reconnu à la fois comme un pionnier et un leader dans un secteur qui est maintenant au premier plan des efforts mondiaux pour faire face à la crise actuelle du climat et de la biodiversité.

Au cœur de notre mission se trouve l'engagement de favoriser et de rendre opérationnelles les stratégies d'insertion, c'est-à-dire les interventions des entreprises au sein de leur propre chaîne de valeur, conçues pour réduire les émissions de gaz à effet de serre tout en créant des impacts positifs pour les communautés, les paysages et les écosystèmes. En défendant cette approche, nous visons à créer une gamme holistique d'avantages qui vont au-delà de la restauration écologique, englobant des dimensions sociales et économiques grâce à l'amélioration des rendements agricoles et de la résilience aux stress induits par le changement climatique, entre autres.

L'une des caractéristiques de notre travail est notre capacité à adapter les projets aux besoins spécifiques des différentes régions et communautés. En reconnaissant les caractéristiques uniques de chaque écosystème et le contexte culturel des communautés concernées, nous nous assurons que nos initiatives sont adaptées au contexte et qu'elles ont un impact significatif et durable. Tous nos projets sont développés en étroite collaboration avec les acteurs locaux, y compris les coopératives, les ONG, les gouvernements et les entreprises.

Aujourd'hui, nous employons 200 personnes dans 16 pays, avec des bureaux principaux à Paris (siège) et à Toronto. 

Rôle

PUR recherche un(e) alternant(e) pour intégrer son équipe des Ressources Humaines.

Nous recherchons une personne structurée et engagée, à l’aise dans le travail collaboratif, curieuse et désireuse de développer ses compétences, avec un bon sens du contact. Si tu prépares un Master en Gestion, Management ou Développement des Ressources Humaines et que tu recherches un contrat en alternance de 12 à 24 mois, cette opportunité est faite pour toi.

Rattaché(e) à la HR EMEA du groupe et en lien avec les équipes France et internationales, tu seras accompagné(e) dans la réalisation des missions suivantes :

Les responsabilités :

Scope groupe:

·        Gestion des onboardings et des offboarding (groupe) ;

·        Participation à la gestion du SIRH (Lucca) ;

·        Participation aux différents projets menés par l’équipe RH.

Scope EMEA:

·        Mise en place des contrats de travail et les avenants ;

·        Suivi des congés des salariés ;

·        Suivi des visites médicales des salariés France ;

·        Participation au suivi des variables de paie France (absences, tickets restaurant, pass navigo…) ;

Cette liste est non exhaustive et pourra être amenée à évoluer en fonction de tes intérêts et appétences.

Profil du candidat :

·        Préparation d'un Master Gestion, Management ou Développement des Ressources Humaines ;

·        Aisance avec les outils bureautiques (Excel etc) ;

·        Capacités rédactionnelles, dynamique, rigoureux(se), proactif(ve) ;

·        Capacité à travailler dans un contexte international et multiculturel ;

·        Anglais courant (minimum B2) ;

·        Première expérience (stage, alternance) appréciée.

Processus de recrutement :

1.        Entretien 45 min en visio avec la Responsable Recrutement

2.        Entretien 45 min en présentiel avec la HR EMEA

3.        Entretien 30 min en présentiel avec la DRH